Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации является одной из ключевых норм, которая регулирует вопросы о времени работы и отдыха работников. Данная статья входит в раздел «Рабочее время и время отдыха» и содержит положения, которые должны быть соблюдены работодателями в отношении своих сотрудников.
В последние годы ст. 72.1 ТК РФ претерпела ряд изменений, внесенных законодательством. В связи с этим необходимо быть в курсе последних изменений и понимать, как они могут повлиять на трудовые отношения и права работников. Именно поэтому актуальность комментариев к данной статье неоспорима, ведь они помогут разобраться в сложностях и спорных ситуациях, возникающих в сфере трудовых отношений.
В комментариях к ст. 72.1 ТК РФ особое внимание уделяется разъяснению терминов и понятий, приведению примеров и иллюстраций, а также анализу судебной практики. Это позволяет более полно и точно понять, какие права и обязанности существуют у работодателя и работника, и как их следует применять на практике.
Знание ст. 72.1 ТК РФ с комментариями является неотъемлемой частью профессиональных знаний юристов, кадровиков и всех, кто занимается вопросами, связанными с трудовым правом. Только посредством осознания и умения применять данную статью в соответствии с последними изменениями, можно обеспечить соблюдение трудовых прав и интересов работников в современных условиях.
Понятие и назначение статьи
Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) вводится для регулирования особенностей трудовых отношений в отношении работников, занятых на дистанционном (удаленном) работе.
Дистанционная работа – это форма труда, при которой работник осуществляет свою деятельность без непосредственного присутствия на рабочем месте, используя информационно-коммуникационные технологии.
Статья 72.1 ТК РФ устанавливает права и обязанности работников, занятых на дистанционном работе, а также работодателей, которые используют такую форму труда. Ее целью является защита интересов работников и обеспечение условий для эффективного осуществления дистанционной работы.
Статья устанавливает, что условия труда дистанционных работников должны быть определены в трудовом договоре или соглашении, исходя из требований охраны труда и обеспечения сохранности информации. Она также предусматривает, что работник, занятый на дистанционной работе, имеет право на пользование социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством и коллективным договором.
Важно отметить, что статья 72.1 ТК РФ не распространяется на отдельные категории работников, указанные в законодательстве, а также на работников, занятых на временной или сезонной работе, стажеров, волонтеров и некоторых других категорий.
Основные положения ст. 72.1 ТК РФ
Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации вводит дополнительные гарантии для работников в случае несоблюдения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.
В соответствии с данным законодательным актом работник вправе требовать с работодателя оплату не выплаченной заработной платы, а также налагать на работодателя штрафные санкции в размере не более пятнадцати процентов от не выплаченной суммы.
Также статья устанавливает, что работник вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда или судебные органы в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней. При этом работник имеет право на получение процентов за пользование задержанной суммой.
Однако, стоит отметить, что работник не может требовать двойной выплаты за один и тот же период времени, если задержка произошла не по вине работодателя, а по объективным причинам, таким как непредоставление работником необходимых документов или задержка платежей от контрагентов.
Кроме того, статья устанавливает ответственность работодателя за несоблюдение обязательств по выплате заработной платы, в том числе возможность возбуждения дела об административном правонарушении и наложения административного штрафа.
Изменения ст. 72.1 ТК РФ в 2022-2023 годах
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ была изменена в 2022-2023 годах с целью улучшения условий труда и защиты прав работников. Внесенные изменения затрагивают различные аспекты трудовых отношений и регулируют новые правила и нормы.
Одним из основных изменений стало установление минимального размера оплаты труда для работников. Теперь работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже установленного законом минимума, который устанавливается в соответствии с региональными факторами.
Кроме того, внесены изменения в порядок предоставления отпусков. Теперь работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее чем в две недели. Такое изменение направлено на обеспечение надлежащего отдыха и восстановления работника.
Дополнительно были внесены изменения в порядок увольнения работников. Теперь работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление об увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Это изменение направлено на обеспечение достаточного времени для поиска новой работы и планирования дальнейших действий.
Изменения ст. 72.1 ТК РФ в 2022-2023 годах имеют целью улучшить условия труда и обеспечить защиту прав работников. Новые правила и нормы регулируют такие аспекты, как минимальная оплата труда, отпуска и порядок увольнения. Внесенные изменения направлены на обеспечение справедливых и равных условий работы для всех работников.
Комментарии к ст. 72.1 ТК РФ
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ вводит новую норму, которая регулирует порядок предоставления работникам дополнительных гарантий при совершении ими долгосрочных трудовых контрактов.
Введение данной статьи направлено на улучшение условий труда работников и стимулирование их долгосрочного трудового сотрудничества с работодателем. Согласно ст. 72.1, работники, заключившие трудовой контракт на срок не менее пяти лет, имеют право на дополнительные гарантии со стороны работодателя.
Одним из основных положений статьи является обязанность работодателя обеспечить работнику дополнительное вознаграждение в размере не менее 30 процентов от фактической заработной платы. Это вознаграждение выплачивается работнику ежегодно в размере не менее 10 процентов от указанной суммы.
Кроме того, статья предусматривает предоставление дополнительных отпусков для работников, заключивших долгосрочный трудовой контракт. Так, работники, которые проработали на предприятии не менее 5 лет, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 дней. При этом такой отпуск может быть разделен на части и использован несколькими подряд идущими периодами.